數(shù)字式汽車(chē)衡
電子軌道衡
電子汽車(chē)衡
模擬式電子汽車(chē)衡
電子地上衡
動(dòng)靜態(tài)軌道衡
3190稱(chēng)重儀表
TGT-100型臺(tái)秤
稱(chēng)重傳感器
1000KG砝碼
行業(yè)動(dòng)態(tài)
地磅產(chǎn)業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向

 

發(fā)布日期:[2013/12/21 14:24:08]    來(lái)源:山東泰安泰山衡器有限公司

 

隨著各行各業(yè)的高速發(fā)展,那么衡器行業(yè)中的地磅廠家他們的未來(lái)發(fā)展方向?qū)⑹侨绾文?山東泰安泰山衡器制造有限公司為你介紹一下 山東地磅產(chǎn)業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向
(1)設(shè)備自動(dòng)化
要在激烈市場(chǎng)穩(wěn)住腳,必須提高產(chǎn)品性價(jià)比,尤其是當(dāng)前人力成本剛性增長(zhǎng)情況下,提升人均工效是電子地磅企業(yè)當(dāng)務(wù)之急。如汽車(chē)衡生產(chǎn)必須執(zhí)行從數(shù)控折彎、自動(dòng)剪板、自動(dòng)點(diǎn)焊、自動(dòng)拋丸、自動(dòng)噴漆五大生產(chǎn)流水自動(dòng)化及搬遷、工藝等自動(dòng)化,一方面可提升產(chǎn)量,另一方面控制質(zhì)量,同時(shí)又減少對(duì)人工依賴,但這需要地磅企業(yè)經(jīng)營(yíng)者取得及時(shí)投資決策,誰(shuí)早投資誰(shuí)得益,誰(shuí)就先占有市場(chǎng)先機(jī)!
(2)生產(chǎn)規(guī);
在目前國(guó)內(nèi)二千多家電子地磅企業(yè)中,從跨國(guó)公司到小作坊乃至“皮包公司”,從2000多人公司到一個(gè)人個(gè)體戶,各種形態(tài)企業(yè)都廣泛存在。未來(lái)地磅企業(yè)必然朝著三個(gè)方向發(fā)展:一是規(guī)模化,通過(guò)上批量控制單位成本,贏取最佳性價(jià)比,進(jìn)入“成本→產(chǎn)量→成本更低→產(chǎn)量更高”良性循環(huán),來(lái)壯大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模,同時(shí)擠占中小地磅企業(yè)的空間,在一個(gè)區(qū)域內(nèi)形成幾家大中型地磅企業(yè)生存局面;二是差異化,通過(guò)一部分專(zhuān)用地磅或非標(biāo)準(zhǔn)地磅或掌握相當(dāng)技術(shù)含量地磅技術(shù)型企業(yè)(如高速公路限載超載系統(tǒng))來(lái)獲取部分市場(chǎng),形成細(xì)分市場(chǎng)“大中型”企業(yè),維持企業(yè)生存發(fā)展;三是部分中小地磅企業(yè)放棄生產(chǎn)與制造,直接轉(zhuǎn)型為經(jīng)銷(xiāo)商和售后服務(wù)商,通過(guò)銷(xiāo)售和服務(wù)利潤(rùn)維持企業(yè)的生存發(fā)展,與第一、二種發(fā)展方向形成相關(guān)聯(lián)“生物鏈”發(fā)展模型。當(dāng)然,規(guī);c差異化有時(shí)會(huì)并存,但這三種形態(tài)方向是中國(guó)地磅企業(yè)發(fā)展主流,也是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在規(guī)律。
(3)資本運(yùn)營(yíng)化
中國(guó)地磅企業(yè)要快速發(fā)展,重要手段辦法便是資本運(yùn)營(yíng)化,這也是企業(yè)發(fā)展中資本度過(guò)原始積累后,尋找出路,促進(jìn)發(fā)展企業(yè)內(nèi)在需求。由于地磅產(chǎn)品尤其是工業(yè)地磅區(qū)域化特征,在廣闊國(guó)內(nèi)及世界市場(chǎng)中要快速尋找商機(jī)并占領(lǐng)市場(chǎng),利用當(dāng)?shù)厝、?cái)、物資源進(jìn)行快速推進(jìn)市場(chǎng)占有,必須學(xué)會(huì)資本運(yùn)營(yíng)化,在適合的地點(diǎn)尋找適合人才,運(yùn)用適合機(jī)制啟動(dòng)適合資本運(yùn)營(yíng),在異地經(jīng)營(yíng)土壤上通過(guò)母公司優(yōu)質(zhì)管理基礎(chǔ)及機(jī)制基因拷貝,結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源特點(diǎn)用心澆灌促進(jìn)子公司生根發(fā)芽,直至開(kāi)花結(jié)果是未來(lái)中國(guó)地磅企業(yè)發(fā)展重要之路。

(4)企業(yè)國(guó)際化

一個(gè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)國(guó)際市場(chǎng)洗禮企業(yè)不能成為企業(yè),山東地磅只有經(jīng)過(guò)國(guó)際市場(chǎng)風(fēng)雨才能使企業(yè)更為成熟。首先要讓國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)需求引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向,企業(yè)的戰(zhàn)略歸根結(jié)底取決于市場(chǎng)需求尤其是國(guó)際市場(chǎng)需求,企業(yè)研發(fā)、制造、品管、采購(gòu)、服務(wù)等團(tuán)隊(duì)必須圍繞國(guó)際市場(chǎng)需求來(lái)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作;其次為了貼近市場(chǎng)需求,應(yīng)運(yùn)用國(guó)外資源尤其是國(guó)際市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)資源為中國(guó)企業(yè)發(fā)展服務(wù),通過(guò)海外銷(xiāo)售公司建設(shè)來(lái)邁向跨國(guó)公司第一步;再次建立海外研發(fā)、設(shè)計(jì)、物流,服務(wù)與市場(chǎng)相結(jié)合綜合性公司,確立國(guó)際化企業(yè)地位;最后建立海外企業(yè)生產(chǎn)制造、研發(fā)、市場(chǎng)一體化公司,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間不懈努力達(dá)到企業(yè)國(guó)際化方向。

(5)治理股份化

  公司發(fā)展到一定規(guī)模,許多企業(yè)務(wù)必走向股份化直至上市公司。通過(guò)期權(quán)激勵(lì)模式,讓優(yōu)秀業(yè)務(wù)、研發(fā)、管理人員持有公司的股份,建立激勵(lì)與約束相結(jié)合管理模式,是中國(guó)地磅企業(yè)在公司治理結(jié)構(gòu)上重大選擇,也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展立身之本。

  (6)管理精細(xì)化

要有效控制成本,必須要考慮管理上細(xì)節(jié)控制,從材料的采購(gòu)、邊角料利用、呆滯物料管理、機(jī)物料稽核、水電費(fèi)監(jiān)控、人均工時(shí)與工資控制,以及三大費(fèi)用(管理、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù))有效管理都需要從供應(yīng)鏈、倉(cāng)儲(chǔ)、廢品、物料、合理存量、設(shè)備有效利用、IE分析,預(yù)決算等多種管理思路入手,全面地監(jiān)控成本每一個(gè)細(xì)節(jié)及每一步流程。同樣,在人力資源從人才儲(chǔ)備、考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系、輪崗與定崗、績(jī)效考核、競(jìng)爭(zhēng)與淘汰等各個(gè)細(xì)節(jié)上進(jìn)行人性化、制度化、精細(xì)化、創(chuàng)新化管理尤其對(duì)業(yè)務(wù)及研發(fā)人才形成招人、育人、用人各個(gè)環(huán)節(jié)良好管理系統(tǒng)循環(huán),形成良好完善的管理基礎(chǔ),增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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